人材育成・福利厚生

はじめてでも安心してキャリアをスタートできるよう、充実の育成・フォロー体制や、福利厚生を完備。
ライフステージに合わせて、多様な働き方を実現できます。

教育の概要

当社社員に求められるのは、お客さまのニーズに的確に応えられるよう、お客さま本意の営業活動を実践すること。そのためには高度な知識と高い倫理観が必要不可欠です。
そんな社員として成長していただくためにも、集合研修・業界共通教育などを通じて、個人・法人マーケットでの保険募集に必要な基礎的知識とスキルを習得し、さらに質の高いコンサルティングサービスが実践できる人材の育成につとめています。個々の課題に応じた教育を、各営業拠点におけるOJTを中心に実施しています。

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育児・介護のための制度(例)

育児休業
3歳まで
育児部分休業
9歳に到達する年の年度末まで
子の看護休暇
5日まで(子2人以上は10日まで)
育児休業取得率
男女ともに100%
男性の育児休業
取得日数
平均52.2日
介護休業
通算183日
介護部分休業
3年間
介護休暇
5日まで(要介護者が2人以上は10日まで)
  • この他、育児を支援するサービスとして、月極保育補助、一時保育補助、ファミリーサポートセンター補助があります。