従業員の福利厚生
～従業員の安心を実現するために～

• 従業員を守る
• 従業員へ思いを伝える
• 社会的責任を果たす
• 人材不足を防止する

就職先に望む勤務条件

就活生が就職先に望む勤務条件についての調査では、「福利厚生の充実」「従業員の健康や働き方への配慮」との回答がそれぞれ４割を超えている。

経済産業省 ヘルスケア産業課「健康経営の推進について(令和4年6月)」を基にかんぽ生命が作成

企業が実施する福利厚生制度・施策の目的

福利厚生制度・施策を実施する目的は、「従業員の仕事に対する意欲の向上」の割合が最も高く、「従業員の定着」「人材の確保」がそれに続いている。

独立行政法人 労働政策研究・研修機構「企業における福利厚生施策の実態に関する調査(令和2年7月31日)」を基にかんぽ生命が作成

企業の福利厚生施策実施状況

独立行政法人 労働政策研究・研修機構「企業における福利厚生施策の実態に関する調査(令和2年7月31日)」を基にかんぽ生命が作成

福利厚生制度の満足度と勤続意欲

福利厚生制度に「満足」の割合が高いほど、現在の会社に「勤め続けたい」とする割合が高くなっている。

独立行政法人 労働政策研究・研修機構「企業における福利厚生施策の実態に関する調査（令和2年7月31日）」を基にかんぽ生命が作成